Como primer
comentario, para poder trabajar en blanco en Argentina se necesita contar con
el DNI (ver en este grupo el posteo llamado “Resumen Migraciones”), sea
temporario o permanente, cualquiera de los dos, y una vez que se haya tramitado
el DNI (aún con el DNI precario que se otorga en la cita con Migraciones) hay
que ir a tramitar el CUIL a la sede de a ANSES más cercana que tengan. Si
tienen el DNI precario, en la ANSES les van a dar un CUIL precario o provisorio
también. Quiere decir que una vez que les llegue el DNI temporario (en general
no llega al domicilio, sino que 60 días después de la cita con Migraciones
deben ir a la Av Jujuy 468 en horas de la mañana a retirarlo personalmente), el
cual reemplaza al precario, tendrán que regresar a la ANSES para poder tramitar
un nuevo CUIL, que reemplace al precario que les habían dado. El CUIL es la
clave a través de la cual el empleador puede depositar en la ANSES los importes
correspondientes a la obra social (sistema de salud privado) y a la jubilación,
que son los descuentos que se les hacen sobre el salario todos los meses.
Está de más
decir que si no cuentan con experiencia laboral alguna, deben inventar una,
porque si presentan un CV vacío, sin experiencias laborales previas, es
imposible conseguir un trabajo en Argentina (excepto en lugares como Mc
Donald´s, Burger King, Neverland, Aventura Center, etc en los cuales no piden
experiencia previa y contratan solo jóvenes entre 18 y 25 años). Siempre les
van a pedir experiencia previa y que esté relacionada a lo que ellos están
buscando. Por ej, si tuvieron experiencia lavando copas y se postulan para ser
ayudante de un Abogado en un Estudio Jurídico, por más que estén estudiando la
carrera de Derecho, difícilmente los contraten. Siempre pretenden que tengas
una experiencia previa relacionada al área que ellos desean cubrir.
Uno de los
mayores errores que he visto en los CV´s de la gran mayoría de los extranjeros
es el de que omiten detallar las actividades que han hecho en cada una de las
experiencias laborales que tuvieron. En Argentina eso es vital para poder ser
considerados en un empleo. Por ej, no sirve colocar simplemente “Empleado
administrativo”, sino que además hay que detallar claramente las actividades
que uds hayan realizado en dicho puesto (por ej, lo correcto sería colocar algo
así, “Empleado administrativo. Atención
telefónica y personalizada a proveedores de la empresa, autorización de los
comprobantes, emisión de órdenes de pago, análisis de la cuenta de Proveedores
y tareas de archivo”). Las personas de RRHH en Argentina buscan ese grado
de detalle. Lo que sí se debe evitar es que el CV tenga una extensión superior
a una página (está mal visto que sea de dos páginas, excepto que la persona
tenga más de 35 años y tenga una vasta experiencia, en cuyo caso admitirían
hasta dos hojas como máximo, pero en todos los demás casos, la extensión del CV
siempre debe ser de una hoja, de una sola carilla). En los datos de la
Formación o Estudios, basta con colocar sólo el de la Escuela secundaria y el de
la Universidad. En el caso de los que hayan hecho dos carreras universitarias o
un posgrado además de la carrera, se debería omitir el dato de la Escuela
secundaria, y colocar el de la Universidad y el del posgrado o maestría. La
foto no es necesaria, no aconsejo que la coloquen, excepto que el aviso laboral
lo exija como requisito excluyente, es decir, como algo obligatorio. Lo mismo
con la remuneración pretendida, o los objetivos (no conviene colocarlos). Los
cursos que no tengan que ver con la carrera universitaria o que no sean en sí
la carrera, siempre se colocan al final y no juntamente con los datos de
Educación o Formación en los que solo debe constar el de la escuela secundaria
y la Universidad. Obviamente que les conviene comprarse un chip argentino para
el teléfono celular, para poder tener un número argentino en el cual poder
recibir las llamadas por parte de la gente de RRHH (deben anteponer el número
15 cuando coloquen su número de celular en el CV, porque desde los teléfonos
fijos se marca el 15 para llamar a celulares). El modelo ideal de CV sería
semejante a este que les dejo a continuación:
Domicilio: calle
xx, ciudad de Buenos Aires,
Argentina (CP xx)
E mail: perez@hotmail.com
Teléfono: 15 xxxx-xxxx
José Alberto, Pérez Pérez
Datos personales:
Nro. de
DNI/CUIL: xx – xxxxxxxxx
- x
Estado civil: Soltero
Fecha y lugar
de nacimiento: 31/02/1988;
ciudad de xxxxx (Chile)
Formación educativa:
2007 – 2013
Escuela secundaria xxxx (Valparaíso, Chile)
Título: Bachiller
en ciencias
2015 – … Universidad xxxx (Valparaíso, Chile)
Título: Licenciatura
en xxxx
Experiencia laboral:
2/2014 – …
Chevrolet Chile (Valparaíso, Chile)
Detalle
pormenorizado de las tareas que efectuó en dicho trabajo (no es suficiente con
colocar “Empleado administrativo”, se necesita describir bien cada una de las
tareas que efectuó en dicho trabajo, por ej “Empleado administrativo, encargado
del área de Cuentas a Pagar, emisión de órdenes de pago y atención telefónica y
personalizada a los proveedores. Tareas de archivo”.
2/2011 –
12/2013 xxxx S.A (Valparaíso, Chile)
Detalle pormenorizado de las
tareas que efectuó en dicho trabajo.
Otros conocimientos:
Idiomas y Computación: Inglés (nivel avanzado). Windows XP, 7; Internet Explorer, Microsoft Office (Word,
Excel).
Cursos de
formación profesional: “Curso
xxxx” (Academia xxx, 2015); “Formación de xxxx” (Instituto Nacional de
xxxx, 2013); “Certificado de xxxx”
(Universidad xxxx, 2012).
Conviene
enviar CV´s por internet los días domingos por la noche (o lunes en la
madrugada) y los miércoles en la noche (o jueves en la madrugada), puesto que
esos son los días en los que la gente que trabaja en RRHH suele leer los CV´s
(los días lunes a la mañana y los jueves a la mañana. Los demás días los
dedican a entrevistar candidatos, liquidar sueldos, dictar cursos, etc).
Para los
empleos en relación de dependencia, la mejor manera de conseguir un empleo es a
través de Internet, en páginas como www.computrabajo.com.ar, www.bumeran.com.ar, www.zonajobs.com.ar, www.empleos.clarin.com, www.opcionempleo.com.ar, www.empleos.amia.org.ar
Cuando les
pidan enviar un CV por e mail, siempre se debe enviar pegado en el cuerpo del e
mail y no adjunto, porque sino la gente de RRHH no lo lee, y en el “Asunto” del
correo electrónico se debe colocar la Referencia que se indique en el aviso o,
al menos, el título del aviso. Es una de las páginas más eficientes, junto con
bumeran y zonajobs. En Computrabajo y Bumeran les permite buscar puestos
laborales part time, que son ideales para las personas que están estudiando. En
todas las páginas de empleo la modalidad consiste en completar el Currículum
vía online y postularse haciendo click en cada aviso laboral que sea de su
interés. Tengan cuidado con los avisos en los que les pidan enviar el CV por
correo electrónico, miren bien las direcciones de email a las cuales les vayan
a enviar el currículum, porque hay algunos avisos falsos o peligrosos, en los
cuales la dirección de mail a la que envían el mismo termina en @gmail.com o
@hotmail.com, lo cual es como para desconfiar. El dominio de la dirección de e
mail debe contener el nombre de la empresa @chevrolet.com.ar, por ej, para que
sea más o menos seria y confiable. A cualquier entrevista que vayan, siempre
dejenle dicho a alguien a qué dirección se van a dirigir, y el teléfono y el
nombre de la persona que los llamó para la entrevista.
Vamos una
por una con las 3 más importantes….
Computrabajo:
elijen la opción “Subí tu Curriculum”, para cargar el CV en la página. Luego,
las próximas veces que ingresen, debe elegir la opción “Lugar: Capital Federal”
(recuerden que la opción “Buenos Aires” se refiere a la provincia y no a la
ciudad de Buenos Aires, con lo cual deben elegir la opción “Capital Federal”.
Para los que vivan en las ciudades vecinas a la ciudad de Buenos Aires, por ej,
Lanús, Avellaneda, Quilmes, San Isidro, San Fernando, Vicente López, Morón,
etc, la opción sería “Buenos Aires – GBA”) y luego en “Categoría” escogen el
rubro que estén buscando. Seleccionan la opción “Buscar” y les lista todos los
avisos laborales existentes, con lo cual conviene seguir filtrando, con el menú
que está a la izquierda de la pantalla, donde diga “Fecha de Publicación”
escoger la opción “Últimos 3 días”, y en “Tipo de Jornada”, si desean que sea
full time o completa (de 9 a 18 hs) o reducida (de 9 a 14 o 15 hs).
Bumeran: primero deben cargar el CV donde figura la
opción “Crear cuenta y cargar CV”. Una vez que lo hayan cargado, pueden volver
a ingresar a la página y hay que hacer click con el mouse a la izquierda de la
pantalla en el Área que uno desea (fíjense que los lista comenzando por
Administración, Call Center, Comercio Exterior, etc), y luego les va a aparecer
todo el listado de empleos, y a la izquierda las opciones para filtrar por
fecha de publicación (recomiendo escoger la opción “Menor a 4 días”), localidad
(Capital Federal es la ciudad de Buenos Aires), y si quieren una posición full
time o part time.
Zona Jobs: primero deben cargar el CV donde figura la
opción “Registrarse” (margen superior derecho de la pantalla). Luego, para
buscar los empleos ingresando en la pantalla principal de la página, hay que ir
a la derecha de la pantalla, y hacer click en el Área que uno desea donde dice
“Ofertas de empleo por área”. Hacen click en la que desean y luego a la
izquierda de la pantalla pueden filtrar por “Sector” déjenlo así como está
(dice “Todos” por default), en “Lugar de trabajo” Capital Federal, o GBA si es
que viven en alguna de las ciudades vecinas a la de Buenos Aires, y en “Fecha
de publicación”, sugieron que escojan la opción “Últimos 3 días”. En esta
página como podrán ver, no se puede filtrar por full o part time (los dueños de
la página no estudiaron marketing por lo visto), y como consejo les dejo que
van a ver que comienza listando avisos destacados, grandes, y luego, en las
páginas que siguen hay ofertas más pequeñas, avisos más pequeños, que no están
destacados, y en las últimas páginas avisos que son apenas del tamaño de un
renglón. Estos últimos avisos son buenas oportunidades porque nadie los mira, y
se postulan pocas personas. Todos miran y pierden tiempo con los primeros
avisos, los grandes, que suelen ser publicidades y no avisos laborales reales.
En cada
entrevista laboral que tengan, obviamente que les van a pedir que lleven el
Currículum impreso (nunca debe tener más de una hoja, y debe seguirse el
formato que les mostré al comienzo que es el estándar, colocando la formación
profesional, comenzando desde la más vieja hasta la más nueva, y la experiencia
profesional o laboral al revés, comenzando desde la más nueva hasta listar en
último lugar la más vieja). Se fijan muchos los empleadores argentinos en la
puntualidad y en la presencia (son de mirar mucho la ropa que lleven puesta,
los gestos que hagan, la forma de sentarse que tengan, la mirada a los ojos
mientras hablan, la naturalidad y la buena dicción con la que se expresen, etc.
La corbata y el saco en los hombres ya no son necesarios, pero si se llevan no
está mal, aunque si no se lleva no hay problema. Sí se exige un pantalón de
vestir, o sea de traje, sin necesidad del saco, unos buenos zapatos lustrados y
una camisa que no sea muy llamativa, blanca o celeste está bien, sin necesidad
de la corbata. Obviamente que bien peinados, con el pelo corto y sin barba. En
las mujeres, un vestido decente, bien peinadas y unos buenos zapatos estaría más
que bien, sin tanto maquillaje). Las preguntas que les pueden llegar a hacer
tienen que ver con quién viven ustedes (si son mujeres, nunca digan que viven
solas, o que están solas en Buenos Aires, siempre digan que viven con un
familiar), cómo está compuesta su familia, qué están estudiando o qué
estudiaron (y por qué eligieron estudiar eso), qué experiencia laboral tienen
(a los empleadores argentinos les interesa mucho saber con detalle qué
actividades hicieron en cada uno de los empleos, sobretodo para saber si tienen
una experiencia similar a la que se está buscando para el puesto o vacante a
cubrir. Cuanto más parecidas sean las actividades que hayan desarrollado en
esas experiencias con respecto a lo que está buscando el empleador, más chances
de ser contratados tienen, por eso es importante leer bien los avisos laborales
para ver si lo que uno detalló en el CV como actividades efectuadas en cada una
de las experiencias tiene correlato con lo que se pide en el aviso laboral),
qué objetivos tienen en la vida o para esa posición laboral, a veces les piden
que digan la remuneración que ustedes pretenden (siempre digan algo estándar,
nunca muy elevado. Para un part time, al mes de mayo de 2015, más o menos unos
4500 o 5000 pesos netos serían correctos, para un puesto full time, sería
correcto pedir unos 7000 o 7500 pesos netos, lo cual no quita que la empresa
les pueda dar más, en general lo preguntan para ver si está dentro de la escala
salarial que maneja la empresa para ese puesto, no es que les van a pagar de
menos si dicen menos que lo que están pagando), les van a pedir que les digan
algunas virtudes y algunos defectos de su personalidad, cómo se ven de acá a 5
o 10 años, la disponibilidad que tienen (se refiere a cuándo pueden comenzar a
trabajar, si es de inmediato o si podrán hacerlo en unos días o dentro de unas
semanas) y luego les van a comentar un poco acerca de la empresa, de qué se
trata la posición laboral, y cuál es la remuneración y los beneficios con los
que cuenta la posición, así como el horario laboral y demás cosas.
Si les fue
bien en la entrevista, ese mismo día o al otro día los van a llamar por
teléfono para tener una segunda entrevista con el jefe del área en la cual
vayan a trabajar, o directamente para hacerse los exámenes preocupacionales que
son previos al ingreso y obligatorios por ley y deben ser pagados por el
empleador (exámen de sangre, electrocardiograma, exámen de la visión, etc). A
veces les hacen hacer un exámen psicotécnico también (ejercicios simples de
lógica).
