SUGERENCIAS PARA CONSEGUIR EMPLEO EN LA ARGENTINA

Como primer comentario, para poder trabajar en blanco en Argentina se necesita contar con el DNI (ver en este grupo el posteo llamado “Resumen Migraciones”), sea temporario o permanente, cualquiera de los dos, y una vez que se haya tramitado el DNI (aún con el DNI precario que se otorga en la cita con Migraciones) hay que ir a tramitar el CUIL a la sede de a ANSES más cercana que tengan. Si tienen el DNI precario, en la ANSES les van a dar un CUIL precario o provisorio también. Quiere decir que una vez que les llegue el DNI temporario (en general no llega al domicilio, sino que 60 días después de la cita con Migraciones deben ir a la Av Jujuy 468 en horas de la mañana a retirarlo personalmente), el cual reemplaza al precario, tendrán que regresar a la ANSES para poder tramitar un nuevo CUIL, que reemplace al precario que les habían dado. El CUIL es la clave a través de la cual el empleador puede depositar en la ANSES los importes correspondientes a la obra social (sistema de salud privado) y a la jubilación, que son los descuentos que se les hacen sobre el salario todos los meses.

Está de más decir que si no cuentan con experiencia laboral alguna, deben inventar una, porque si presentan un CV vacío, sin experiencias laborales previas, es imposible conseguir un trabajo en Argentina (excepto en lugares como Mc Donald´s, Burger King, Neverland, Aventura Center, etc en los cuales no piden experiencia previa y contratan solo jóvenes entre 18 y 25 años). Siempre les van a pedir experiencia previa y que esté relacionada a lo que ellos están buscando. Por ej, si tuvieron experiencia lavando copas y se postulan para ser ayudante de un Abogado en un Estudio Jurídico, por más que estén estudiando la carrera de Derecho, difícilmente los contraten. Siempre pretenden que tengas una experiencia previa relacionada al área que ellos desean cubrir.

Uno de los mayores errores que he visto en los CV´s de la gran mayoría de los extranjeros es el de que omiten detallar las actividades que han hecho en cada una de las experiencias laborales que tuvieron. En Argentina eso es vital para poder ser considerados en un empleo. Por ej, no sirve colocar simplemente “Empleado administrativo”, sino que además hay que detallar claramente las actividades que uds hayan realizado en dicho puesto (por ej, lo correcto sería colocar algo así, “Empleado administrativo. Atención telefónica y personalizada a proveedores de la empresa, autorización de los comprobantes, emisión de órdenes de pago, análisis de la cuenta de Proveedores y tareas de archivo”). Las personas de RRHH en Argentina buscan ese grado de detalle. Lo que sí se debe evitar es que el CV tenga una extensión superior a una página (está mal visto que sea de dos páginas, excepto que la persona tenga más de 35 años y tenga una vasta experiencia, en cuyo caso admitirían hasta dos hojas como máximo, pero en todos los demás casos, la extensión del CV siempre debe ser de una hoja, de una sola carilla). En los datos de la Formación o Estudios, basta con colocar sólo el de la Escuela secundaria y el de la Universidad. En el caso de los que hayan hecho dos carreras universitarias o un posgrado además de la carrera, se debería omitir el dato de la Escuela secundaria, y colocar el de la Universidad y el del posgrado o maestría. La foto no es necesaria, no aconsejo que la coloquen, excepto que el aviso laboral lo exija como requisito excluyente, es decir, como algo obligatorio. Lo mismo con la remuneración pretendida, o los objetivos (no conviene colocarlos). Los cursos que no tengan que ver con la carrera universitaria o que no sean en sí la carrera, siempre se colocan al final y no juntamente con los datos de Educación o Formación en los que solo debe constar el de la escuela secundaria y la Universidad. Obviamente que les conviene comprarse un chip argentino para el teléfono celular, para poder tener un número argentino en el cual poder recibir las llamadas por parte de la gente de RRHH (deben anteponer el número 15 cuando coloquen su número de celular en el CV, porque desde los teléfonos fijos se marca el 15 para llamar a celulares). El modelo ideal de CV sería semejante a este que les dejo a continuación:

Domicilio: calle xx, ciudad de Buenos Aires, Argentina (CP xx)                                                 E mail: perez@hotmail.com

Teléfono: 15 xxxx-xxxx

José Alberto, Pérez Pérez

Datos personales:

Nro. de DNI/CUIL: xx – xxxxxxxxx - x

Estado civil: Soltero

Fecha y lugar de nacimiento: 31/02/1988; ciudad de xxxxx (Chile)

Formación educativa:

2007 – 2013                                                            Escuela secundaria xxxx (Valparaíso, Chile)

                                                                                Título: Bachiller en ciencias

2015 – …                                                                Universidad xxxx (Valparaíso, Chile)

                                                                                Título: Licenciatura en xxxx

Experiencia laboral:

2/2014 – …                                                              Chevrolet Chile (Valparaíso, Chile)

Detalle pormenorizado de las tareas que efectuó en dicho trabajo (no es suficiente con colocar “Empleado administrativo”, se necesita describir bien cada una de las tareas que efectuó en dicho trabajo, por ej “Empleado administrativo, encargado del área de Cuentas a Pagar, emisión de órdenes de pago y atención telefónica y personalizada a los proveedores. Tareas de archivo”.

2/2011 – 12/2013                                                      xxxx S.A (Valparaíso, Chile)

Detalle pormenorizado de las tareas que efectuó en dicho trabajo.

Otros conocimientos:

Idiomas y Computación: Inglés (nivel avanzado). Windows XP, 7; Internet Explorer, Microsoft Office (Word, Excel).

Cursos de formación profesional: “Curso xxxx” (Academia xxx, 2015); “Formación de xxxx” (Instituto Nacional de xxxx, 2013); “Certificado de xxxx” (Universidad xxxx, 2012).

Conviene enviar CV´s por internet los días domingos por la noche (o lunes en la madrugada) y los miércoles en la noche (o jueves en la madrugada), puesto que esos son los días en los que la gente que trabaja en RRHH suele leer los CV´s (los días lunes a la mañana y los jueves a la mañana. Los demás días los dedican a entrevistar candidatos, liquidar sueldos, dictar cursos, etc).

Para los empleos en relación de dependencia, la mejor manera de conseguir un empleo es a través de Internet, en páginas como www.computrabajo.com.ar, www.bumeran.com.ar, www.zonajobs.com.ar, www.empleos.clarin.com, www.opcionempleo.com.ar, www.empleos.amia.org.ar

Cuando les pidan enviar un CV por e mail, siempre se debe enviar pegado en el cuerpo del e mail y no adjunto, porque sino la gente de RRHH no lo lee, y en el “Asunto” del correo electrónico se debe colocar la Referencia que se indique en el aviso o, al menos, el título del aviso. Es una de las páginas más eficientes, junto con bumeran y zonajobs. En Computrabajo y Bumeran les permite buscar puestos laborales part time, que son ideales para las personas que están estudiando. En todas las páginas de empleo la modalidad consiste en completar el Currículum vía online y postularse haciendo click en cada aviso laboral que sea de su interés. Tengan cuidado con los avisos en los que les pidan enviar el CV por correo electrónico, miren bien las direcciones de email a las cuales les vayan a enviar el currículum, porque hay algunos avisos falsos o peligrosos, en los cuales la dirección de mail a la que envían el mismo termina en @gmail.com o @hotmail.com, lo cual es como para desconfiar. El dominio de la dirección de e mail debe contener el nombre de la empresa @chevrolet.com.ar, por ej, para que sea más o menos seria y confiable. A cualquier entrevista que vayan, siempre dejenle dicho a alguien a qué dirección se van a dirigir, y el teléfono y el nombre de la persona que los llamó para la entrevista.

Vamos una por una con las 3 más importantes….

Computrabajo: elijen la opción “Subí tu Curriculum”, para cargar el CV en la página. Luego, las próximas veces que ingresen, debe elegir la opción “Lugar: Capital Federal” (recuerden que la opción “Buenos Aires” se refiere a la provincia y no a la ciudad de Buenos Aires, con lo cual deben elegir la opción “Capital Federal”. Para los que vivan en las ciudades vecinas a la ciudad de Buenos Aires, por ej, Lanús, Avellaneda, Quilmes, San Isidro, San Fernando, Vicente López, Morón, etc, la opción sería “Buenos Aires – GBA”) y luego en “Categoría” escogen el rubro que estén buscando. Seleccionan la opción “Buscar” y les lista todos los avisos laborales existentes, con lo cual conviene seguir filtrando, con el menú que está a la izquierda de la pantalla, donde diga “Fecha de Publicación” escoger la opción “Últimos 3 días”, y en “Tipo de Jornada”, si desean que sea full time o completa (de 9 a 18 hs) o reducida (de 9 a 14 o 15 hs).

Bumeran: primero deben cargar el CV donde figura la opción “Crear cuenta y cargar CV”. Una vez que lo hayan cargado, pueden volver a ingresar a la página y hay que hacer click con el mouse a la izquierda de la pantalla en el Área que uno desea (fíjense que los lista comenzando por Administración, Call Center, Comercio Exterior, etc), y luego les va a aparecer todo el listado de empleos, y a la izquierda las opciones para filtrar por fecha de publicación (recomiendo escoger la opción “Menor a 4 días”), localidad (Capital Federal es la ciudad de Buenos Aires), y si quieren una posición full time o part time.

Zona Jobs: primero deben cargar el CV donde figura la opción “Registrarse” (margen superior derecho de la pantalla). Luego, para buscar los empleos ingresando en la pantalla principal de la página, hay que ir a la derecha de la pantalla, y hacer click en el Área que uno desea donde dice “Ofertas de empleo por área”. Hacen click en la que desean y luego a la izquierda de la pantalla pueden filtrar por “Sector” déjenlo así como está (dice “Todos” por default), en “Lugar de trabajo” Capital Federal, o GBA si es que viven en alguna de las ciudades vecinas a la de Buenos Aires, y en “Fecha de publicación”, sugieron que escojan la opción “Últimos 3 días”. En esta página como podrán ver, no se puede filtrar por full o part time (los dueños de la página no estudiaron marketing por lo visto), y como consejo les dejo que van a ver que comienza listando avisos destacados, grandes, y luego, en las páginas que siguen hay ofertas más pequeñas, avisos más pequeños, que no están destacados, y en las últimas páginas avisos que son apenas del tamaño de un renglón. Estos últimos avisos son buenas oportunidades porque nadie los mira, y se postulan pocas personas. Todos miran y pierden tiempo con los primeros avisos, los grandes, que suelen ser publicidades y no avisos laborales reales. 

En cada entrevista laboral que tengan, obviamente que les van a pedir que lleven el Currículum impreso (nunca debe tener más de una hoja, y debe seguirse el formato que les mostré al comienzo que es el estándar, colocando la formación profesional, comenzando desde la más vieja hasta la más nueva, y la experiencia profesional o laboral al revés, comenzando desde la más nueva hasta listar en último lugar la más vieja). Se fijan muchos los empleadores argentinos en la puntualidad y en la presencia (son de mirar mucho la ropa que lleven puesta, los gestos que hagan, la forma de sentarse que tengan, la mirada a los ojos mientras hablan, la naturalidad y la buena dicción con la que se expresen, etc. La corbata y el saco en los hombres ya no son necesarios, pero si se llevan no está mal, aunque si no se lleva no hay problema. Sí se exige un pantalón de vestir, o sea de traje, sin necesidad del saco, unos buenos zapatos lustrados y una camisa que no sea muy llamativa, blanca o celeste está bien, sin necesidad de la corbata. Obviamente que bien peinados, con el pelo corto y sin barba. En las mujeres, un vestido decente, bien peinadas y unos buenos zapatos estaría más que bien, sin tanto maquillaje). Las preguntas que les pueden llegar a hacer tienen que ver con quién viven ustedes (si son mujeres, nunca digan que viven solas, o que están solas en Buenos Aires, siempre digan que viven con un familiar), cómo está compuesta su familia, qué están estudiando o qué estudiaron (y por qué eligieron estudiar eso), qué experiencia laboral tienen (a los empleadores argentinos les interesa mucho saber con detalle qué actividades hicieron en cada uno de los empleos, sobretodo para saber si tienen una experiencia similar a la que se está buscando para el puesto o vacante a cubrir. Cuanto más parecidas sean las actividades que hayan desarrollado en esas experiencias con respecto a lo que está buscando el empleador, más chances de ser contratados tienen, por eso es importante leer bien los avisos laborales para ver si lo que uno detalló en el CV como actividades efectuadas en cada una de las experiencias tiene correlato con lo que se pide en el aviso laboral), qué objetivos tienen en la vida o para esa posición laboral, a veces les piden que digan la remuneración que ustedes pretenden (siempre digan algo estándar, nunca muy elevado. Para un part time, al mes de mayo de 2015, más o menos unos 4500 o 5000 pesos netos serían correctos, para un puesto full time, sería correcto pedir unos 7000 o 7500 pesos netos, lo cual no quita que la empresa les pueda dar más, en general lo preguntan para ver si está dentro de la escala salarial que maneja la empresa para ese puesto, no es que les van a pagar de menos si dicen menos que lo que están pagando), les van a pedir que les digan algunas virtudes y algunos defectos de su personalidad, cómo se ven de acá a 5 o 10 años, la disponibilidad que tienen (se refiere a cuándo pueden comenzar a trabajar, si es de inmediato o si podrán hacerlo en unos días o dentro de unas semanas) y luego les van a comentar un poco acerca de la empresa, de qué se trata la posición laboral, y cuál es la remuneración y los beneficios con los que cuenta la posición, así como el horario laboral y demás cosas. 

Si les fue bien en la entrevista, ese mismo día o al otro día los van a llamar por teléfono para tener una segunda entrevista con el jefe del área en la cual vayan a trabajar, o directamente para hacerse los exámenes preocupacionales que son previos al ingreso y obligatorios por ley y deben ser pagados por el empleador (exámen de sangre, electrocardiograma, exámen de la visión, etc). A veces les hacen hacer un exámen psicotécnico también (ejercicios simples de lógica).